15 y 31 de agosto feriado: sepa cuáles son los términos de pago para su disfrute
San José, 09 de agosto (Elmundo.cr) – El mes de agosto lo trae con Dos vacaciones más Con diferentes métodos de pago. Se trata “Día de la Madre”, que se celebra el 15 de agosto y “Día de la persona negra y cultura afroamericana”conmemorar el 31 de ese mes.
En el caso del 15 de agosto, como otras vacaciones este año, Su placer no será transferidoque descansa con un largo fin de semana.
“Según el artículo 148 del Código Laboral, esta fiesta en particular es obligatorioLo que significa que todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutarlo y ver lo que se refleja en su modalidad de pago “, dice Rebeca Artavia, socia de BDS Advisors.
Según la modalidad de pago correspondiente al “Día de la Madre”, el forma de compensación Debe aplicarse de la siguiente manera:
- Pago mensual, bi -semanas o semanal en el comercio: Las vacaciones ya están incluidas en el salario mensual, por lo que no es obligatorio realizar pagos adicionales si se disfrutan las vacaciones. Si trabaja ese día, se agrega un salario simple para completar el doble pago.
- Pago semanal en actividad no comercial: Las vacaciones deben pagarse incluso si no funciona. Si trabaja, el doble pago está en línea para el día.
Por otro lado, el domingo 31 de agosto, se conmemora la ‘persona negra y la cultura afro -fricana’, una fecha incluida en el Código Laboral en 2021 para reconocer la valiosa contribución de la población afrocosta rica a la identidad nacional.
Estas vacaciones son No -pago -pagoPor lo tanto, su aplicación varía según la modalidad de la compensación laboral:
- Salario mensual o quincenal: Las vacaciones están cubiertas por el salario habitual. Si trabaja ese día, el empleador tiene que pagar un día extra o trabajar las horas. Las horas adicionales se compensan según el valor de las horas dobles y se agregan 50%.
- Salario semanal, por hora o durante el día: Si no trabaja, no hay obligación de pago. Si trabaja, se paga el día simple. Las horas adicionales se reconocen en el tiempo y la mitad sobre el valor del tiempo simple.
‘Debe tenerse en cuenta Independientemente del modo de pagoPuede aplicar el empleador al trabajador que trabaja en las vacaciones a tiempo, siempre que existan razones objetivas e inevitables para requerirlo, o que la naturaleza del negocio lo necesita, ya que establecen artículos extraordinarios 150 y 151 del Código Laboral. En esos casos, el La ausencia infundada de la llamada puede ser sanciones‘, Dice Artavia.
Desde las vacaciones de agosto de acuerdo con un domingo de este año, si el día es un descanso ordinario para la persona que trabaja y no se trabaja, no se genera el derecho al pago adicional o al disfrute compensatorio. En el caso de que la persona se convocara para trabajar, se aplican las reglas ya indicadas.
Xavier condega
El mundo CR
