SAN JOSÉ, 17 de junio (Elmundo.cr) – Con el objetivo de promover la equidad laboral y familiar. Luz Mary Alpízar Loaiza, del Partido Democrático de Progreso Social (PPSD)ofreció el proyecto25,049, “La ley para la licencia de paternidad en Costa Rica”.

Buscando la iniciativa Artículo 95 de Reforma del Código Laboral para homologizar los derechos de los padres trabajadores del sector privado con los del sector público.

Ahora mismo, Los padres del sector privado tienen solo una licencia de paternidad de 8 días en cuatro semanas, Mientras que los funcionarios públicos disfrutan de un mes completo con placer salarial. Esta diferencia ha sido criticada por generar discriminación y desigualdad ante la ley.

Alpízar explicó que “los derechos de nuestros hijos no pueden depender del tipo de contrato de empleo de sus padres. Todos los niños y niñas merecen la misma orientación, amor y presencia en sus primeros días. La paternidad no debe depender del tipo de trabajo”.

Comparativo, Costa Rica está atrasado en términos de duración y cobertura de sus licencias de paternidad antes de los países europeos y algunos latinoamericanos que ya han avanzado a esquemas más razonables.

Los hallazgos de lo reciente Informe de estado de la población mundial de la UNFPA 2025Demuestre una brecha preocupante entre la fertilidad real y deseada, influenciada por factores como el costo de la vida, las normas sexistas, el miedo al futuro y la distribución desigual de las tareas de atención.

El 11% de las personas cuestionadas han identificado que las desigualdades en la distribución de estas responsabilidades limitan su capacidad de tener hijos.

Con esta reforma, Costa Rica daría un paso decisivo hacia un sistema de trabajo humano más justo y de acuerdo con los desafíos y realidades de la sociedad modernaAdemás de favorecer la cooperación entre las tareas de cuidado infantil y el fortalecimiento de los lazos emocionales entre padres, niños e hijas.