San José, 9 de octubre (Elmundo.CR)-El diputado líder amplio, antonio ortegacelebró la aprobación en el segundo debate de la Factura no. 23.142los cuales los trabajadores garantizan el derecho a ejecutar trámites administrativos ante el Ministerio de Trabajo sin temor a descuentos salariales o represalias de sus empleadores.

‘¿Te ha pasado alguna vez que debes realizar un trámite administrativo o presentarte ante el Ministerio de Trabajo, pero tu jefe no te da permiso?“, dijo Ortega al explicar el origen de la iniciativa.”Gracias a nuestro proyecto de ley, el empleador ya no podrá negar estos permisos y menos reducir su salario.“, añadió.

La nueva ley – que sólo espera la firma del Presidente de la República para entrar en vigor – ampliar el derecho a vacaciones retribuidasque anteriormente sólo se aplicaba a procesos judiciales, sobre la Trámites administrativos relacionados con derechos laborales.

‘Con esta ley se consiguen más derechos laborales para los trabajadores, tanto del sector público como del privado.‘, enfatiza la amplia legislatura líder y enfatiza que la reforma Actualización de la Ley Laboral costarricense de acuerdo con las necesidades actuales.

Según datos del propio diputado, Sólo en 2023 se registraron 498 denuncias Ante el Ministerio de Trabajo No pagar bonosmostrando la importancia de garantizar el acceso de los trabajadores a esta institución.

Ortega también enfatiza el impacto positivo que tendrá la medida en la eficiencia institucional:

“El Ministerio de Trabajo desempeña un papel adecuado en la resolución de conflictos y además ahorra gastos al poder judicial y a las partes.”

El Frente Amplio cuenta con la aprobación del proyecto como Victoria de la clase trabajadoray señaló que la ley Fortalecer la paz social y la equidad laboral. en el país.
‘Desde el frente amplio nos reencontramos con la clase trabajadora y seguimos luchando por lograr más hechos para todas las personas, sin distinción alguna”Cierra Ortega.

Contexto:
Él Factura no. 23.142“Permiso para trámites administrativos ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”, cambia el código laboral para incluir dentro de los permisos justificados realizados por las actuaciones, trámites y denuncias ante dicha institución. Una vez firmado el poder ejecutivo, el reglamento permitirá Ningún trabajador es aprobado o influenciado en su salario. para el ejercicio de sus derechos ante la autoridad laboral.